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中国最易赚钱20城市公布 苏州排名第12位

发表时间:2016-06-14 14:52:58  来源:新苏州信息网  浏览:次   【】【】【

6月的日历甫一翻开,校园里的离别之情便进一步弥漫开来。不管是“同桌的你”还是“睡在我上铺的兄弟”,都将各奔东西。毕业季里,伤感之余,学友们也许还带有几分期待—新鲜的职场生活即将开启。

此刻,众多高校毕业生面临着人生一道关卡—就业。有数据显示,2016年高校毕业生人数再创新高,达到765万人。加之经济下行压力较大,就业形势愈加严峻。而比就业更难的,是择业。面对众多的招聘企业,哪些行业更有前景?哪些公司更为慷慨?哪些城市更具优势?

那就来看看这份另类米其林指南吧。标点财经研究院联合《投资时报》自5月下旬以来对2851家上市公司的人均年薪进行了统计,并从城市、行业、公司等不同维度进行分析,独家制作《投资时报・2016中国就业季薪金指南》,力图通过上市公司这一信息披露最为透明的群体,为毕业生们就行业、城市和公司三个坐标勾勒出一个更好的选择。

在计算最受关注的人均薪酬时,我们采用了支付给职工以及为职工支付的现金、员工总数这两项指标,其中前者包括当期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等,以及为职工支付的其他费用。

分析结果显示,在28个申万一级行业中,银行依然是人均薪酬最高的行业,但已出现下滑。非银金融人均薪酬则大幅增长,排名第二。接下来依次是交通运输、建筑装饰、采掘等。农林牧渔再次垫底,人均薪酬仅相当于银行业的23%。薪水较低的行业还包括纺织服装、轻工制造、电子、商业贸易等。

在对地域的分析上,考虑到样本过少将会影响结果的准确度,且缺乏参考意义,标点财经研究院联合《投资时报》在分析时剔除了上市公司不足10家的城市。最终,人均薪酬居首的依然是“帝都”北京,较2014年小幅增长2%左右。第2-5位分别是南京、天津、上海和福州。排在榜尾的城市是淄博,人均薪酬与2014年相比下降超过8%。兰州、南通、汕头、海口等城市的薪酬也相对缺乏吸引力。

从公司层面来看,2015年人均薪酬超过30万元的有89家,前5位分别是金利科技、游久游戏、安信信托、渤海金控以及胜利精密。有两家公司人均薪酬不足万元,分别是ST宜纸和凯瑞德。需要提醒的是,部分薪酬过高或过低的公司存在重组或停产等特殊情况,选择时需仔细甄别。

2015年人均薪酬涨4%

随着高校逐年扩招,近些年高校毕业生人数持续上升。2016年高校毕业生首次突破750万大关,达到765万人,比2015年多出16万人。与2013年相比,更增长了近10%。

此前在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,2016年的就业形势比较复杂,而且任务非常艰巨。有三个方面对今年的就业形势将产生重要的影响,除了以高校毕业生为主的青年就业群体的数量持续增加外,还包括经济下行压力比较大,有一部分企业生产经营困难导致企业用工不足,同时化解过剩产能也会造成一部分职工下岗。

此外,据智联招聘调查显示,应届毕业生创业意愿正在下降,而就业意向呈上升趋势。在参与调查的2016届应届毕业生中,毕业后选择就业的比例由2015年的71.2%上升为75.6%,而选择创业的比例由2015年6.3%降低至3.1%。在国家层面提倡“大众创业万众创新”的背景下,这一变化值得深思。而与此同时带来的就业形势进一步严峻,已不可避免。

在智联招聘的调查中,有近九成应届毕业生认同这一观点,其中36.5%的受访者认为就业形势“很难,形势非常严峻”。而2016年应届毕业生认为就业难的首要原因,是期望值和现实之间落差太大。

从上市公司这一群体来看,尽管人均薪酬仍在逐年增长,但增速已经明显放缓。2015年上市公司人均薪酬为13.76万元,同比增幅仅为4.02%,不及GDP的增长率。在我们的统计样本中,有29%的公司2015年人均薪酬低于2014年。

银行居首农林牧渔垫底

与上一年度不同的是,并非所有行业的人均薪酬都有所提高。2016年度,3个行业的人均薪酬出现了下滑,分别是采掘、银行以及钢铁业。此外,还有11个行业的增幅低于同年GDP增幅。

一直以来,收入丰厚、衣着光鲜的金融业吸引着大批毕业生。的确,在众多行业中,金融业薪酬一直处于领先地位。在标点财经研究院联合《投资时报》制作的《投资时报・2016中国就业季薪金指南》行业分榜中,银行业继续领衔,2015年人均薪酬高达26.61万元,是28个申万一级行业中唯一超25万元的行业,这已是银行业连续3年稳居榜首。

值得注意的是,我们曾在2015年的毕业季中指出银行业薪酬下降的可能性较大,仅一年时间这一预测便得以印证。上市银行人均薪酬继2014年出现增速放缓后,2015年更是同比下滑1.29%。

与往年相比,一个新的变化是,人均薪酬超20万元的行业除了银行外,还多了非银金融业。非银金融包括保险、信托、证券等公司,2015年人均薪酬为22.56万元,排名第二,与2014年相比增长21.2%,是唯一一个人均薪酬涨幅超过两成的行业。主要是由于2015年A股市场成交活跃,证券公司业绩大好,员工薪酬随之水涨船高。

排在第3-5位的行业分别是交通运输(16.97万元)、建筑装饰(16.05万元)以及采掘(15.34万元),人均薪酬均超过15万元。其中采掘业人均薪酬增幅持续滑坡,由2011年同比增长18.21%,降至2014年增长3.16%,2015年更是同比下降了2.4%。

排在第6-10位的行业分别是公用事业(14.63万元)、通信(14.17万元)、房地产(13.23万元)、国防军工(12.57万元)、计算机(12.31万元)。

人均薪酬最低的十个行业则分别是家用电器(9.31万元)、建筑材料(8.92万元)、有色金属(8.89万元)、医药生物(8.86万元)、休闲服务(8.81万元)、商业贸易(8.61万元)、电子(7.95万元)、轻工制造(7.9万元)、纺织服装(6.53万元)以及农林牧渔(6.18万元)。

纺织服装和农林牧渔已是连续3年包揽最后两名。其中农林牧渔再次垫底,但其2015年人均薪酬同比增长了9.09%,跑赢GDP增速。而纺织服装的人均薪酬同比仅增长2.77%,几乎停滞。

“帝都”薪酬增长乏力



中国最易赚钱20城市公布 苏州排名第12位


智联招聘的调查显示,2016年应届毕业生中,希望到北上广深等传统的一线城市就业的比例占29.0%;希望到新一线城市就业的比例占38.3%,超过传统一线城市;二线城市和其他分别占19.2%和13.6%。而从最终签约的城市来看,签约一线城市的占比33.6%,高于期望值29.0%;签约新一线城市的比例为33.1%,与传统一线城市相当。一线城市的就业机会、薪酬等因素,最终还是吸引了更多毕业生。

从标点财经研究院联合《投资时报》制作的本次榜单研究结果来看,一线城市一方面提供了大量的工作岗位,另一方面薪酬相对较高。在上市公司数量不少于10家的52个城市中,北京仍是人均薪酬最高的城市,2015年上市公司人均薪酬达19.03万元,成为众多城市中的领头羊。

南京居第2位,55家上市公司人均薪酬为17.6万元,同比增长6.5%。天津紧随其后,人均薪酬为17.59万元。排在第4位的是上海,2015年上市公司人均薪酬为17.36万元。第5位是福州,2015年29家上市公司人均薪酬为15.84万元。排名第6-10位的城市分别是潍坊(15.33万元)、广州(14.05万元)、深圳(13.66万元)、乌鲁木齐(13.12万元)以及杭州(12.11万元)。

可见,北上广深的人均薪酬依然在前十的行列中,但却出现了分化。一方面,几大城市间差距较大,深圳上市公司的人均薪酬在四大一线城市中最低,仅为北京的七成。另一方面,北京和深圳2015年人均薪酬增速均低于2%,分别为1.96%、1.31%,疲态尽显。相比之下,上海和广州的增长势头相对乐观,增幅分别为8.24%、7.91%。

除了排名前十的城市外,人均薪酬在10万元以上的城市还有18个,包括大连(11.79万元)、苏州(11.36万元)、重庆(11.25万元)、西安(11.16万元)、石家庄(11.15万元)、济南(10.92万元)、绍兴(10.91万元)、武汉(10.76万元)、无锡(10.61万元)、常州(10.53万元)、长春(10.4万元)、青岛(10.37万元)、烟台(10.36万元)、宁波(10.33万元)、郑州(10.22万元)、合肥(10.19万元)、昆明(10.13万元)以及南宁(10.07万元)。其中,南宁、宁波、常州、绍兴、西安以及大连的人均薪酬均有所缩水。

排在榜尾的是淄博,是榜单中唯一一个人均薪酬不足7万元的城市。其21家上市公司2015年人均薪酬为6.33万元,仅相当于北京的三分之一,并同比下降8.29%。

人均薪酬最低的前十大城市还包括兰州(7.06万元)、南通(7.14万元)、汕头(7.18万元)、海口(7.6万元)、南昌(7.87万元)、芜湖(7.95万元)、江阴(8.01万元)、诸暨(8.06万元)以及湖州(8.13万元)。其中,海口上市公司的人均薪酬在2015年得到超过两成的增长。

近六成公司人均低于10万元



中国最易赚钱20城市公布 苏州排名第12位


行业和地域勾勒出薪金指南的大致图谱,而对于毕业生来讲,对于公司的选择或将更直接影响其未来的职场成长。

在标点财经研究院联合《投资时报》制作的《投资时报·2016中国就业季薪金指南》中,有2851家上市公司纳入统计。其中,人均薪酬超过30万元的有89家,在20万-30万元之间的有158家,而不足10万元的有1647家,占比高达57.77%。

根据支付给职工以及为职工支付的现金、员工总数这两项指标计算,2015年人均薪酬最高的10家公司分别为金利科技、游久游戏、安信信托、渤海金控、胜利精密、西藏天路、中闽能源、华谊嘉信、安迪苏以及国投安信。

需要注意的是,部分公司的情况具有特殊性,在选择时需具体分析。如金利科技和游久游戏的人均薪酬均超过百万元,且较2014年增幅均超过10倍,显然不合常理。仔细分析发现,其中金利科技在2015年完成了重大资产购买及出售,将原有主营业务全部剥离,收购了MMOGA 100%股权,公司由原来的传统制造业转型为游戏电子商务平台企业,人员结构发生变动,年末在册员工数量大幅减少。而游久游戏2015年剥离了连续亏损的煤炭资产,公司主业全面转型为互联网游戏行业,因此年末员工数量骤减,导致人均薪酬畸高的假象。

人均薪酬最低的10家公司分别是ST宜纸、凯瑞德、武昌鱼、狮头股份、九芝堂、宝诚股份、金城股份、启迪桑德、茂业通信以及*ST江泉。其中, ST宜纸、凯瑞德人均薪酬均不足万元。

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